Outplacement – trudny wyraz pochodzące z języka angielskiego ściśle związane jest z tym, na punkcie czego Polacy są zdecydowanie przewrażliwieni – czyli ze zwolnieniami większej ilości osób. Outplacement to forma zwolnień grupowych, jednak takiego rodzaju, jakiego sumienni pracownicy nie powinni się obawiać.
Outplacement to procedura usuwania pracowników zbędnych a także (przede wszystkim mało wydajnych), gdyż pozwala to obniżyć koszta istnienia przedsiębiorstwa i zwiększyć jej wydajność outplacement jest coraz częściej wykorzystywany w polskich przedsiębiorstwach. Każdy biznesmen, który zainteresuje się znaczeniem słowa outplacement, powinien zwrócić przede wszystkim uwagę, że chodzi o zwalnianie pracowników niesumiennych, pracujących niewydajnie i niezgodnie z pierwotnymi założeniami.
Outplacement, pozwala na zwolnienie jednego pracownika i zatrudnienie na jego miejsce drugiego, który będzie dużo bardziej wydajny, jednak outplacement nie jest powiązany z żadnego rodzaju mobbingiem, outplacement jest bowiem procesem pozytywnym – dla polski, dla narodu, dla firmy i dla sumiennych pracowników – na słowo outplacement drżą jedynie nieroby i lenie – i niech drżą – nastaje bowiem ich kres wraz z nadejściem profesjonalnych firm, które naprawdę wiedzą czym jest outplacement i potrafią naprawdę dobrze przeprowadzić taki proces.