Czy outplacement jest rozwiązuje problemy związane z kryzysem rynku pracy? – nad tym debatowali goście spotkania dla mediów, które otworzyło co roczny program „Praca w Polsce”, realizowany przez Fundację Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych (FISE) od lipca 2009 br.r.. Zjazd odbyło się 30 czerwca 2009 r. w siedzibie FISE.
Outplacement – co to jest ?Co to jest outplacement? – tym pytaniem zaczęło się spotkanie Julia Chondzynska (FISE). W normalnym znaczeniu outplacement to zwolnienia monitorowane pracowników. Zgodnie z ustawodawcą (ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dn. 20 kwietnia 2004) są to usługi rynku pracy wykonywane zatrudnionym będącym w podczas wymówienia albo zagrożonych wymówieniem z pracy. Inaczej mówiąc chodzi o etyczne oraz społecznie odpowiedzialne rozstanie się z pracownikami, przy zapewnieniu im wsparcia w znalezieniu nowego miejsca pracy.
Na tym procesie zyskują obie strony. Firma m.in. rozstaje się w przyjaznej atmosferze i ma szansę na uniknięcie roszczeń pracowniczych (np. procesów sądowych). Pracownik nie jest pozostawiony samemu sobie, i zwolnienie może potraktować nie jako porażkę, a jako „nowe otwarcie” w swojej karierze zawodowej – mówiła Koczanowicz-Chondzyńska. W praktyce outplacement to najczęściej doradztwo zawodowe i psychologiczne, pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy, finansowanie szkoleń, kursów doszkalających i pomocy w zmianie miejsca zamieszkania.