8211; analiza uwarunkowań, przebiegu
i skutków wykorzystania metod właściwych dla zarządzania kompetencjami w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi wybranych przedsiębiorstw (studium przypadków). Diagnoza mocnych i słabych stron systemów ZKZ w badanych organizacjach, analiza porównawcza.
Książka stanowi interesujący przyczynek do problematyki zarządzania personelem
w no
8211; Jaka perspektywa?
4.6. Znaczenie badań transdyscyplinarnych
4.7. Odpowiedzialność uczonych za skutki prowadzonych badań
Pojęcie, taksonomia i semantyka zdywersyfikowanego ryzyka
Stan zagadnienia
Pojęcie ryzyka
Taksonomia i typologia ryzyka
3.1. Ryzyko ubezpieczeniowe
3.2. Ryzyko ekonomiczne
3.3. Ryzyko kursu walutowego i stopy procentowej
3.4. Ryzyko produkcyjne
3.5. Ryzyko prawne a bezpieczeństwo
3.6. Ryzyko organizacyjne
3.7. Ryzyko polityczne
3.8. Ryzyko związane z nowymi technologiami i ekologią
3.9. Ryzyko medyczne i epidemiologiczne
3.10. Ryzyko farmaceutyczne
3.11. Ryzyko chemiczne
3.12. Ryzyko psychologiczne
3.13. Ryzyko socjologiczne
3.14. Medialne ryzyko środków przekazu
3.15. Ryzyko cywilizacyjne i kulturowe
3.16. Ryzyko filozoficzne, etyczne i religijne
3.17. Ryzyko siły wyższej
Prawo do podejmowania działań obciążonych ryzykiem
Podsumowanie rozdziału II
Rozdział III. Generalne zasady interdyscyplinarnego zarządzania ryzykiem
Określenie zasad procesu zarządzania ryzykiem
1.1. Identyfikacja i analiza ryzyka
1.2. Ocena i sformułowanie wariantów
1.3. Ograniczanie i eliminowanie przyczyn ryzyka
1.3.1. Zwiększanie zasobu informacji
1.3.2. Skutki asymetrii informacji
Przeciwdziałanie zdywersyfikowanemu ryzyku
2.1. Klasyfikacja sposobów przeciwdziałania ryzyku
2.2. Ponoszenie ryzyka (własne pokrycie ryzyka)
2.2.1. Wkalkulowanie ryzyka w cenę
2.2.2. Zapobieganie ryzyku przez tworzenie rezerwy
2.2.3. Przeniesienie ryzyka
2.2.4. Kompensacja ryzyka
Problemy związane z zarządzaniem ryzykiem w małych i średnich przedsiębiorstwach
Inne sposoby radzenia sobie z wybranym rodzajem ryzyka &
Krytyczna analiza teorii kompetencji i zarządzania kompetencjami prowadząca do rozstrzygnięcia dylematów i sprzeczności definicyjnych oraz terminologicznych. Ustalenie relacji problematyki kompetencji do teorii kapitału ludzkiego, kapitału intelektualnego, zarządzania wiedzą oraz zarządzania talentami. Synteza i porządkowanie dorobku nauk
o zarządzaniu w zakresie zarządzania kompetencjami i kompetencyjnych systemów motywowania.
Próba stworzenia modelu kompetencyjnego systemu motywowania syntetyzującego teorie motywowania, w tym zintegrowany model motywacji. Opracowanie autorskiego modelu kompetencyjnego systemu motywowania uwzględniającego wzajemne oddziaływanie kompetencji pracowników i strategii organizacji.
Konfrontacja teorii z praktyką &
Przedstawiono w niej istotne zagadnienia metodologicznych problemów badania kompetencji, zarządzania kompetencjami pracowników oraz zarządzania kompetencjami organizacyjnymi.
Niektóre zagadnienia zostały przygotowane przez praktyków, którzy ukazują możliwości zastosowania koncepcji teoretycznych w działaniach zmierzających do podniesienia poziomu zarządzania kompetencjami w przedsiębiorstwach.
W pracy dominuje podejście metodologiczne i organizacyjne, szczególną uwagę zwrócono m.in. na strategiczny kontekst zasobów ludzkich, kompetencje firmy przyszłości, doskonalenie kompetencji istotnych oraz patologie organizacyjne jako hamulec rozwoju kompetencji.
Wprowadzenie
Część I. METODOLOGICZNE PROBLEMY BADANIA KOMPETENCJI
1. Kwalifikacje a kompetencje (rozważania metodologiczno-systematyzujące)
Zbigniew Antczak
2. Problemy metodologiczne pomiaru i raportowania kompetencji
Ryszard Walkowiak
3. Kompetencyjny model zawodu psychologa
Władysław Jacek Paluchowski
4. Kompetencje psychologów pracy i organizacji i ich znaczenie dla rozwiązywania problemów współczesnego świata
Barbara Kożusznik, Małgorzata Kożusznik
5. Rozwój talentów w organizacji. Specyfika i instrumentarium
Alicja Miś
6. Sztuczne systemy immunologiczne w analizie kompetencji
Tomasz Nietubyć, Stanisław A. Witkowski
7. Testy kompetencji &
W dzisiejszych czasach mamy znacznie mniej chwil na czytanie czasopism. Niezwykle często skupiamy się na wiadomościach z sieci i niestety na tym pozostaje. Jednakowoż obecne rozwiązania zezwalają nam pójść o kilka kroków dalej a przy tym nie rezygnować z czytania książek, bo dostępne są ich wydania cyfrowe.
Magazyny, czasopisma, czy gazety codzienne w dużo tańszych, niźli papierowe wydaniach cyfrowych, są do dostania dla przykładu na witrynie internetowej www.twojegazety.pl. Dzięki takim portalom można czytać na ekranie monitora najnowsze wydania gazet, a także naszych ulubionych tygodników. Wszystko to bez konieczności chodzenia do empiku oraz marnowania niepotrzebnie cennego czasu, który możemy wykorzystać lepiej. Naprawdę wszystko co potrzebujesz absolutnie w zasięgu ręki.
Decydując się trzeba koniecznie pomyśleć o względzie bardzo korzystnym dla ekologii. Nie zużywamy bez potrzeby papieru, albowiem czytamy wydanie cyfrowe. W pokoju nie poniewierają się nam się stosy magazynów, które często nie wyrzucamy do kosza. Teraz ocalimy "życie" kilkunastu drzew.
Serwis zawiera również ofertę audiobooki – w tym również książki dla dzieci. Późnym wieczorem – gdy nie mamy siły na nic ebooki audio super zastępują nas w opowiadaniu bajek naszym milusińskim. Bajki dla dzieci mp3 to ciekawa pozycja dla wszystkich rodziców. Sami również możemy oszczędzić czas słuchając książki audio – tak przy okazji – w trakcie innych czynności.
E-booki to dostępne w Internecie książki online na, w zasadzie, każdy temat – od funduszy unijnych, poprzez podręczniki szkolne, na sensacji skończywszy. E-książki są bardzo często idealną odskocznią po trudnym dniu szkole albo pracy.
Twojegazety.pl to bardzo szybka prenumerata czasopism, taniego dostępu do e-prasa, dostarczane pod nos i zawsze punktualnie.
Powered by WordPress