Najlepsze artykuły ciekawych stron

28/04/2009

Integracja dla firm

W dzisiejszych czasach kiedy nie mamy właściwie na nic czasu imprezy integracyjne są jedyną formą rozrywki. Często po pracy wracając do domu do żony, dzieci i obowiązków domowych brak czasu na rozrywkę i wypoczynek. Dzięki firmie i integracją można zintegrować pracowników, ale także poprawić ich samopoczucie co niejednokrotnie przełoży się na ich efektywność pracy.

Czemu przy okazji spotkania integracyjnego pracowników nie spróbować zrobić szkolenia dla firm. Mając dobrze zorganizowany i zaplanowany harmonogram takiego szkolenia czy wyjazdu możemy być spokojni iż nasi pracownicy po spotkaniu nie tylko będą bogatsi o wiedzę ale również zrelaksowani.

Organizowanie imprez czy szkoleń niejednokrotnie jest dziś nazywane wydarzeniem związanym z imprezą. Takie to właśnie eventy dla firm wykonujemy od wielu lat z zawsze pozytywnymi efektami przekładającymi się na zadowolenie pracowników firmy.

Niejeden szef firmy wie iż podczas godzin spędzonych razem na imprezowaniu czy to przy ognisku, czy to jeżdżąc na quadach ludzie poznają się na nowo. Zjawisko to można wykorzystać organizując dla swoich pracowników imprezy integracyjne. Przecież każdy szef wie iż zgrany i lubiący się nawzajem zespół ludzi łatwiej pokona wszelkie trudności, będzie chętniej współpracował i bardziej angażował się w powierzone zadania.

Jak tylko raz spróbują takiej formy rozrywki od razu budzi się w nich instynkt przetrwania, chęć walki z nowymi przeszkodami i otrzymania dawki adrenaliny. Mogą to poczuć dzięki różnym konkurencjom sportowym oraz grą i zabawą co jest objęte w harmonogramie imprezy dla firm.

Znudzony pracownik siedzący na co dzień przed komputerem, któremu brakuje czasu na zorganizowanie sobie rozrywki jest słabym i nieefektywnym pracownikiem. Jedynym słusznym i skutecznym lekarstwem na jego samopoczucie jest prawidłowo i fachowo przeprowadzona integracja dla firm. Co możemy zapewnić każdej osobie firmie.

06/12/2008

Szkolenia i coaching

zatrudniłem się kilka tygodni temu w kolejnej prestiżowej firmie na stanowisku kierownik kadr. Posiadam odpowiednie wykształcenie, spore doświadczenie na podobnych etatach, jednak ciągle nie potrafię przyzwyczaić się, że bez przerwy wysyłają mnie na różnorakie szkolenia.

Zarządzanie kapitałem ludzkim, najnowsze sposoby motywacji pracowników czy skuteczne planowanie finansów to tylko niewielki odsetek zagadnień oferowanych przez biznesowy coaching.

O Ile te szkolenia są dla mnie trochę oklepane, to fajnym rozwiązaniem są usługi konsultacyjne, z których można skorzystać jakiś czas po zakończeniu szkolenia. Nierzadko pomaga to pozbyć się wątpliwości dotyczących podjętego na szkoleniu tematu.

Mimo tego, że jestem już doświadczonym kierownikiem, lubię wiedzieć, iż zawsze mogę zapytać kogoś o wyrażenie opinii, co znacznie wpływa na poprawę nastroju.

12/11/2008

Szkolenia dla firm

Filed under: Biznes — Tags: , , , , , — betadd @ 10:15

Od ładnych paru lat jestem dyrektorem sporej firmy. Prowadzenie biznesu jest zajęciem trudnym i męczącym, dlatego uczęszczam na różnego rodzaju szkolenia, aby znaleźć skuteczne triki na walkę z kłopotami biznesmena.

Jakiś czas temu znalazłem cykl szkoleń (prowadzonych przez firmę Idea Management Consulting oferującą audyty menedżerskie) poruszających temat, czym jest zarządzanie zasobami ludzkimi. Zrozumiałem, iż dobór odpowiednich ludzi oraz – to chyba jasne – odpowiednia ich motywacja, to baza sukcesu mojej placówki. Teraz wydaje się oczywiste, że bez fachowców chętnych do wykonania pracy nie ma szans na rozwój.

Wspomniana motywacja zatrudnionego to przede wszystkim większe pieniądze, ale nawet to, bez ogólnej dobrej atmosfery i poczucia pracownika, że jest ważny, nie pomoże w rozwoju firmy. Wymyślono całe systemy motywacyjne pracowników, do których zalicza się indywidualna i wzajemna motywacja oraz motywacja firmy. Dobrze jest skierować pracownika na dokształcanie i działać tak, by wiedział, że jest częścią większej firmowej grupy.

Stosując w pracy systemy motywacyjne warto jest też wprowadzić jednocześnie raporty płacowe , aby móc na bieżąco sprawdzać pieniądze wydane na zatrudnienie pracownika w porównaniu z innymi przedsiębiorstwami w okolicy. Raport płacowy można znaleźć chociażby online, płacąc w zasadzie grosze.

Powered by WordPress